Dalam mencari orang yang tepat, sebuah perusahaan tidak hanya mempertimbangkan personal seseorang, tetapi juga mempertimbangkan karakter orang tersebut.
Jika akan melakukan wawancara kerja, pastikan lima karakter berikut sudah Anda
miliki, tidak peduli posisi apapun yang sedang berusaha untuk Anda isi seperti
dilansir dari Mashable (19/8).
1.
Integritas
Menjadi pribadi yang mudah disukai adalah bagus, tetapi perusahaan tentunya
ingin mempekerjakan orang yang dapat dipercaya. Memiliki integritas yang tinggi
adalah hal yang penting. Ketika disodori dengan pertanyaan perilaku selama
wawancara, Anda dapat membuktikannya dengan menyoroti momen dalam karir dimana
kejujuran, kepercayaan dan kehandalan memberikan hasil yang bagus.
2. Mudah beradaptasi
Lingkungan kerja yang ada saat ini dapat terus berubah secara konstan mengikuti
perkembangan suatu perusahaan. Sebagai pekerja, Anda dituntut untuk dapat
beradaptasi dengan perubahan tersebut. Ketika ditanya tentang bagaimana Anda
menangani tekanan atau situasi sulit, jangan malu-malu. Ini adalah waktu yang
tepat untuk berbagi bagaimana Anda bertanggung jawab untuk membantu tim dalam
mencapai tujuan.
3. Problem solver
Dalam masa krisis, Anda diharapkan dapat membantu untuk mencari jalan keluar
dari suatu permasalahan. Dalam menyampaikan pendapat atau solusi, pastikan
terlebih dahulu bahwa Anda sudah mengenal dengan baik budaya perusahaan. Apakah
tim manajemen menerima saran karyawan? Apakah ada sistem tertentu untuk
menyampaikan solusi dan ide-ide?
4.
Inisiatif
Apakah Anda perlu diminta untuk mengambil tindakan atau lebih inisiatif dalam
bertindak? Dalam lingkungan kerja yang sibuk, tidak ada waktu untuk menunggu
pesanan. Selalu berikan contoh bagaimana Anda telah bekerja dengan baik secara
independen. Kemampuan untuk memimpin pada hal-hal tanpa perlu diberitahu
mencerminkan tentang bagaimana percaya diri dan antusias Anda tentang pekerjaan
yang dilakukan.
5.
Loyalitas
Salah satu pertimbangan perusahaan dalam merekrut karyawan adalah seberapa
loyal individu tersebut terhadap perusahaan dan misinya. Ketika mendiskusikan
pengalaman kerja sebelumnya, pastikan untuk banyak membahas mengenai berapa
lama Anda memegang peran tertentu, kontribusi apa yang dibuat dan yang paling
penting, mengapa Anda peduli tentang pekerjaan tersebut.
Lima karakter tersebut dapat memberikan
penilaian besar pada satu individu oleh sebuah perusahaan. Pastikan kelima
karakter tersebut telah tertanam di diri Anda.
Artikel
lainnya:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar