1. "Siapa orang yang Anda
kagumi dan mengapa?"
Menurut Michael Yormark, presiden
dari perusahaan The Florida Panthers and Sunrise Sports &
Entertainment, pertanyaan seperti ini dimaksudkan untuk mengorek
informasi mengenai tokoh idola yang mempengaruhi pola pikir dan sudut pandang
Anda. Dari informasi ini, nantinya perusahaan akan mampu menarik kesimpulan
apakah Anda memang cocok dengan kriteria yang mereka cari atau tidak. Ini juga
menjadi salah satu cara perusahaan untuk memancing pemikiran spontan dari para
pelamar kerja.
2.
"Pencapaian apa yang paling besar dalam karir yang pernah Anda
peroleh?"
Pertanyaan
ini merupakan favorit Andrew Shapin, chief executive officer dariLong Tall Sally. Dari jawaban atas pertanyaan ini, dia
akan bisa melihat kejujuran seorang calon pegawai mengenai prestasinya.
Kemudian, dia akan menarik kesimpulan mengenai kelebihan dan kekurangan calon
pegawai tersebut. Kecepatan progres kerja dari seseorang juga bisa dilihat dari
pertanyaan ini.
3.
"Mengapa Anda disini?"
Bagi
Andrew Alexander, presiden dari jaringan hotel terkenal Red
Roof Inn, sangatlah penting bagi para pelamar kerja untuk bisa
menjawab pertanyaan ini dengan baik. Dengan jawaban yang tulus namun tegas,
perusahaan akan dapat mengetahui bahwa si pelamar kerja ini memang betul-betul
memiliki minat untuk bekerja di perusahaan ini, dan bukan sekadar mencari
pekerjaan saja.
4.
"Jika Anda adalah seorang pemilik klub sepakbola yang sedang sekarat, apa
yang akan Anda lakukan?"
Jawaban
dari pertanyaan ini akan menunjukkan kemampuan Anda dalam berpikir cepat.
Bonnie Zaben, chief operating officer dari AC Lion Recruiting menambahkan
bahwa pertanyaan ini biasanya dilontarkan perusahaan untuk mengetahui kemampuan
calon pegawai dalam berpikir strategis dan efektif.
5.
"Apa passion Anda?"
Hilarie
Bass, co-president perusahaan Greenberg Traurig,
meyakini bahwa passion seseorang adalah hal penting yang akan mengantarkannya
pada kesuksesan. Dalam melihat kualitas individu calon pegawai, hal ini penting
untuk diketahui oleh perusahaan. Biasanya, jika Anda berpikir terlalu lama
sebelum menjawab pertanyaan ini, Anda akan dicoret dari daftar 'potensial'.?
6.
"Apa saja proyek di pekerjaan sebelumnya yang pernah tertunda?"
Menurut
Susy Dunn, Vice
President of People dari Jama Software pertanyaan ini diajukan untuk melihat
seberapa besar kesadaran calon pegawai terhadap pengaruh yang bisa mereka
berikan, sekaligus juga kemampuan mereka untuk berpikir kritis dalam menghadapi
situasi sulit. Tidak banyak kandidat yang mampu menjawab pertanyaan ini dengan
baik, terutama mereka yang memiliki jam terbang terlalu sedikit di dalam bidang
yang dimaksud?
7.
"Gambarkan lingkungan yang membuat Anda enggan berusaha."
Pertanyaan
ini jelas bisa menjatuhkan siapa saja yang tidak mampu berpikir cepat dan
bijaksana. Larry Drebes, CEO dari Janrain,
mengatakan bahwa pertanyaan ini membutuhkan jawaban yang dewasa, dan diperkaya
dengan wawasan yang luas. Perusahaan tidak akan mencari karyawan yang pola
pikirnya terbatas ketika menemui kesulitan dan akhirnya menghadapi situasi
sulit dengan kekanak-kanakan.
8.
"Jika Anda bisa melakukan apapun di dunia ini, pekerjaan apa yang ideal
untuk Anda?"
Liz
Bingham, partner
kerja Ernst & Young,
mengatakan bahwa pertanyaan ini dimaksudkan untuk mengetahui pendapat dan sudut
pandang yang jujur dari calon karyawan. Jawaban yang realistis maupun tidak,
tidak menjadi ukuran. Yang diperhatikan perusahaan adalah ketulusan niat Anda
untuk bekerja di bidang yang benar-benar Anda inginkan, karena hal tersebut
bisa tercermin pada pekerjaan Anda yang sekarang.
Sudah siap menghadapi
wawancara kerja impian Anda?
Artikel
lainnya:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar